A Secret Weapon For preguntas coaching
A Secret Weapon For preguntas coaching
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Es possible que algunas preguntas sean incómodas en este momento. Es importante que no te detengas en el proceso, y que sigas adelante.
buenas tardes victor, totalmente de acuerdo con el contenido, yo pienso que el tema de coaching lo ha transversado de acuerdo a su función principal , un coach no habla de sus experiencia, si no escucha y realiza preguntas para que el coanching reflexione y llegue al punto de quiebre y busque soluciones , de acuerdo a las preguntas hechas por el mentor .
¿Qué diferencia hay entre percibir que otra persona tiene curiosidad por ti y percibir que te quiere interrogar?
Excelente preguntas que me ayudaran mucho en mi sesiones de coachee muchísimas gracias por su aportación. C
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Analizando lo que solicitas, lamentablemente no puedo agregar otra pregunta, normalmente en el trabajo con pueblos originarios pregunto como indicas en tu artículo:
Hola Marcos! Definitivamente en el ámbito del trabajo social es completamente aplicable. De hecho creo que puede ser una ayuda excelente por encima de la función principal del organismo o fundación donde estés trabajando.
El entrenamiento instructivo no está directamente relacionado con la psicología positiva, pero se basa en el mismo concepto central de ayudar a otros a alcanzar su pleno potencial en este caso, como preguntas coaching educadores.
¿Cómo podemos asegurarnos de mantener viva la pasión y la complicidad en nuestra relación con el paso del tiempo?
Bola Liliana, me alegra lo que dices espero y deseo lo mejor en tu carrera. Mis libros los puedes conseguir en Web / amazon / y en librerías más relevance de tu país. Un fuerte abrazo y Feliz 2017
Es decir, cuando el otro se está limitando. También cuando con lo que está diciendo no me alcanza para comprender lo que me quiere decir y prefiero preguntar antes de adivinar.
Las preguntas que son para recoger información se refieren a la “cosa” que tenemos entre manos, en cambio, las preguntas para desarrollar se refieren a la “persona”.
En segundo lugar, forzarte como individuo a rendir cuentas es una práctica magnífica para lograr tus objetivos. En muchos casos yo, ya sabiendo 100% lo que tengo que hacer, he contratado un mentor para rendir cuentas en el proceso y asegurarme que haría lo que me comprometí a hacer.
Imagina que hoy ya has alcanzado todos los objetivos que son realmente importantes para ti ¿Qué te falta por cambiar?